Freude an der Arbeit: eine Inspiration für die Kreation von lively.work
Die Suche nach Freude bei der Arbeit wurde zu unserer Motivation, nachdem wir das Buch 'Joy, Inc.' von Richard Sheridan gelesen hatten. Seine Definition von Freude als intrinsische Motivation, die zu tiefer und langfristiger Erfüllung führt, inspirierte uns zur Gründung unseres eigenen Unternehmens.
Nachdem wir fast 20 Jahre als Architekt und Softwareentwickler in verschiedenen Ländern und Unternehmen unterschiedlicher Größe gearbeitet hatten, waren wir zunehmend enttäuscht, dass immer wieder die gleichen Probleme zu beobachten.
Dann entdeckten wir das Buch "Joy, Inc." von Richard Sheridan und haben darin über Freude an der Arbeit gelesen. Dies wurde schnell zu unserer Motivation, nach Lösungen für andere Industriezweige zu suchen.
In seinem Buch beschreibt Richard Sheridan seine eigenen Erfahrungen und Frustrationen und wie diese ihn dazu brachten, sein eigenes Softwareunternehmen zu gründen und es mit #joyatwork als Kern zu führen.
In seiner Erklärung bedeutet Freude, dass man eine intrinsische Motivation hat, ein gutes Gefühl, wenn man etwas Wertvolles erreicht, wie z. B. ein Produkt zu schaffen, das von seinen Kunden genutzt wird und ihnen gefällt. Dies ist nicht zu verwechseln mit einem kurzfristigen Gefühl wie Glück. Es bedeutet eine tiefere und langfristige Erfüllung: Sie können Freude an der Arbeit haben, ohne unbedingt immer glücklich zu sein. Freude kann harte Arbeit sein. Sie kann aus einem bekannten Ziel entstehen, mit dem man sich identifiziert, aus dem Beitrag, den man mit seinen eigenen Stärken leistet, und aus der Wertschätzung der eigenen Arbeit.
Freude ist wie ein Klebstoff für ein Team. Sie verbindet Menschen mehr als fast jedes andere Gefühl. Das kann man bei erfolgreichen Sportmannschaften beobachten. Es ist notwendig, Freude in die Arbeitswelt zu übertragen. Die Menschen suchen sie.
Dieses Buch hat uns dazu veranlasst, unser eigenes Unternehmen, lively.work, zu gründen, mit dem Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, mehr Freude bei der Arbeit zu finden. Um dieses Ziel zu erreichen, stützen wir uns auf unsere eigenen Erfahrungen, auf Techniken und Methoden aus der Softwarebranche und auf die LEGO® SERIOUS PLAY® Methode. Was wir gelernt haben, kann in jedem Unternehmen funktionieren.