Qu'est-ce que la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® et comment est-elle liée à la joie au travail ?

Les participants d'un atelier LEGO® SERIOUS PLAY® construisent ensemble un modèle.

Tout d'abord, pour expliquer ce qu'est la méthode LEGO SERIOUS PLAY et ce qu'elle peut apporter, nous devons clarifier ce qu'elle n'est PAS :

- LEGO SERIOUS PLAY n'est pas un jeu frivole avec des briques LEGO® ;
- LEGO SERIOUS PLAY n'est pas un autre jeu de teambuilding d'une autre société de conseil ;
- LEGO SERIOUS PLAY n'est pas le prochain "Kicker" (baby-foot) au bureau ;
- LEGO SERIOUS PLAY n'est pas une pause dans le travail ;

LEGO SERIOUS PLAY, c'est jouer dans un but explicite et cela signifie travailler dur.

La méthode peut être utilisée pour trouver des réponses inconnues à un problème ou pour permettre aux participants de créer une stratégie solide.

LEGO SERIOUS PLAY repose sur le concept de "connaissance des mains", ce qui signifie que nos mains en savent plus que nous ne le pensons, et que la construction guidée avec des briques LEGO nous donne accès à cette connaissance. Ce concept est hérité de nos propres expériences, lorsque nous étions enfants et que les interactions manuelles étaient notre façon d'apprendre du monde.

Les participants doivent être dans le flux, c'est-à-dire être suffisamment stimulés mais pas trop, afin de débloquer les connaissances cachées et d'être en mesure de résoudre le problème donné.

Et pourquoi cela apporte-t-il plus de joie au travail ?

Les participants qui sont impliqués dans le processus sont engagés dans la solution. Chacun est entendu. Ils sont motivés à contribuer parce qu'ils connaissent leur rôle et leur force qui font partie de la solution. Ils éprouvent ainsi de la joie au travail.

Êtes-vous prêt à expérimenter le jeu sérieux au travail ?